“系列讲话10篇；廉政教育短视频5部；访谈3则；漫画说纪4则……”近日，泸州市龙马潭区纪委监委向全区年轻党员干部送出了廉政教育“大礼包”，并把该月确定为“年轻干部集中廉政教育月”。

“2020年以来，我区查处40岁以下违纪违法年轻干部82人，占案件总数的28.67%。”区纪委监委案件管理室主任游思表示，透过一系列数据我们可以看出，为年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，补足“精神之钙”尤为重要尤为迫切。

今年以来，龙马潭区纪委监委把加快教育监督管理培养年轻干部作为一项战略性、系统性工程来抓。采取警示教育全覆盖、关心关爱管到位、工作能力大提升等措施，突出政治锻造和思想提升，努力培育一支数量充足、质量优良的高素质专业化年轻干部队伍。

龙马潭区纪委监委召开年轻干部座谈会（曾永强 摄）

根据新任科级领导干部的职能分工和岗位风险点，该区纪委监委梳理全国新近发生的年轻干部违纪违法典型案件，督促部门和单位在干部职工会、党员大会、中心组学习会等会议上开展“会前五分钟学廉”，学案例谈反思表初心，通过面对面的教育提醒，将警钟精准敲在新提拔年轻干部心上，切实保护年轻干部不在“起跑线”上跌倒。

作为年轻干部的鱼塘街道党工委副书记曾进，以追剧的节奏看完中纪委拍摄的电视专题片《零容忍》和省纪委拍摄的专题片《莫以贪腐赌未来》后，感触颇深。他在笔记本上写道：“从政莫忘守初心，三观不正毁一生。”那些误入歧途的年轻干部无不毁于这两句话。我要在工作和生活中筑牢思想防线、敬畏法纪红线、严守廉洁底线，无愧于自己的从政初心和使命。

龙马潭区纪委监组织年轻干部学习中纪委全会精神（曾永强 摄）

区纪委监委把培养锻炼年轻干部纳入全区纪检监察年度考核内容，督促街镇纪工委、派驻纪检组推动相关单位和部门，利用日常检查、日常家访和谈心谈话相结合的“一查一访一谈”工作机制，把监督触角从“工作圈”延伸至“生活圈”，既管住年轻干部“八小时内”规范履职用权，同时规范“八小时外”的活动，并对苗头性、倾向性问题，经常“咬耳扯袖”“红脸出汗”，防止小毛病变成大问题。

此外，为了给年轻干部成长搭建平台，龙马潭区纪委监委充分发挥“室组地”联动效应。推动相关单位和部门用好龙马潭大讲堂、党员读书会、青年大学习、巾帼大宣讲、全区公文比赛等载体，为年轻干部脱颖而出搭建平台、提供舞台，形成比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围。区纪委监委还有计划地选调年轻干部参加以干代训、巡察、信访、案件办理等工作，鼓励年轻干部在斗争一线经受历练、成长成才。

龙马潭区年轻干部深入田间地头了解群众问题诉求（曾永强 摄）

龙马潭区组织青年干部开展公文现场写作竞赛（谭娜 摄）

“培养年轻干部是国之大计、党之大计。下一步，我们将进一步探索实施‘青苗护航’、‘廉洁成长’、‘好风传家’等工程，护航年轻干部健康成长，让青苗终成参天大树。”龙马潭区纪委监委相关负责人表示。

作者：曾永强

编辑：李畅   责编：刘健